ALT + + Schriftgröße anpassen
ALT + / Kontrast anpassen
ALT + M Hauptnavigation
ALT + Y Socials
ALT + W Studiengang wählen
ALT + K Homenavigation
ALT + G Bildwechsel
ALT + S Übersicht
ALT + P Funktionsleiste
ALT + O Suche
ALT + N Linke Navigation
ALT + C Inhalt
ALT + Q Quicklinks
ESC Alles zurücksetzen
X
A - keyboard accessible X
A
T
Hermann Lassleben

Prof. Dr. Hermann LasslebenHuman Resource Management

Sprechstunde: nach Vereinbarung

ESB-Profilseite

Gebäude 5
Raum 110
Tel. +49 7121 271 6019
Fax +49 7121 271 90 6019
Mail senden »

Amt/Aufgabe
  • Beauftragter für die internationalen Beziehungen des Studiengangs BSc International Business
  • Mitglied des Fakultätsrats
  • Mitglied des Reutlingen Research Instituts (RRI)

 

Ehrenämter

  • Mitherausgeber des International Journal of Human Resources Development and Management, Mitglied des Herausgeberrats der Human Resource Management Review, Mitglied der Academy of Management, Gutachter für International Journal of Human Resource Management, Human Resource Management Review, Personnel Review, Journal of Management Development, AoM, IHRM and ICMEM Konferenzen
  • Gastprofessuren an der Xi’an Polytechnic University (China), St. Francis Xavier University (Kanada), Zagreb School of Economics and Management (Kroatien) und St. Petersburg State Polytechnical University (Russland)
  • Auswahlgutachter des DAAD, Akkreditierungsgutachter bei AQAS
Vorlesungsschwerpunkte
  • Human Resource Management
  • Advanced Human Resource Management
  • International Human Resource Management
  • Practical Business Studies
Forschungsthemen
  • Internationales Personalmanagement
  • Vergleichende Studien zum Personalmanagement
  • Nachhaltiges Personalmanagement
Vita
  • Studium der Soziologie (Dipl. Soz.), Universitäten Regensburg und Bielefeld
  • Organisationsplaner, Wacker-Chemie GmbH, Konzernentwicklung, München
  • Personalreferent, Intel GmbH, HR Central Europe, Feldkirchen
  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter, DFG Projekt "Policybezogenes Lernen kommunaler Sozialverwaltungen”, Universität Konstanz
  • Assistent am Lehrstuhl für Management (Prof. Dr. R. Klimecki), Universität Konstanz
  • Promotion (Dr. rer. soc.), Universität Konstanz
  • Seit 2000 Professor für Human Resource Management, Hochschule Reutlingen
Publikationen

Publikationen

Kontinuierliche Updates unter https://scholar.google.de/citations?user=RVTC86EAAAAJ&hl=de

Artikel in wissenschaftlichen Fachzeitschriften mit Peer-Review

Shao P. & Lassleben H. (2020), Participation in Fast Fashion Brands’ Clothes Recycling Plans in an Omnichannel Retail Environment. Academy of Management Proceedings, 1-39. (https://doi.org/10.5465/AMBPP.2020.17533abstract).

Kirrane, M., Kramer, M. & Lassleben, H. (2020). Beyond the Surface: Exploring the Relationship between Value Diversity and Team Creativity, Creativity Research Journal, 32(2), 113-126. (https://doi.org/10.1080/10400419.2019.1697920)

Ma, B., Ma, G., Liu, X. & Lassleben, H. (2020), Relationship Between a High-Performance Work System and Employee Outcomes: A Multilevel Analysis. Social Behavior and Personality, 48(1), 1-9. (https://doi.org/10.2224/sbp.8580)

Ma, B., Liu, S., Lassleben, H. & Ma, G. (2019), The Relationships between Job Insecurity, Psychological Contract Breach and Counterproductive Workplace Behavior: Does Employment Status Matter?". Personnel Review, 48(2), 595-610. (https://doi.org/10.1108/PR-04-2018-0138)

Shchegolev, V., Lassleben, H. & Martinez, A. (2016), Employment Opportunities and Barriers on the Russian and German Labor Market for International Graduates with Domestic Degrees. Business Perspectives and Research, 4(2), 1-18. (https://doi.org/10.1177/2278533716644873)

Klimecki, R. & Lassleben, H. (1998), Modes of Organizational Learning: Indications from an Empirical Study. Management Learning, 29(4), 405-430. (https://doi.org/10.1177/1350507698294002)

 

Beiträge in Büchern und Sammelbänden

Lassleben, H. (2010), Internationales Human Resource Management. In: Werkmann-Karcher, B. & Rietiker, J. (Hrsg.), Angewandte Psychologie für das HRM: Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement, Springer, Berlin, S. 451-469.

Lassleben, H. (2009), Lehren und Lernen: Wie wissen wir, was wir lernen müssen? In: Gmür, M. (Hrsg.), Entwicklungsorientiertes Management weitergedacht, Kassel University Press, Kassel, S. 11-15.

Lassleben, H. (2008), Lernende Organisation. In: Häberle, S. (Hrsg.), Das neue Lexikon der Betriebswirtschaftslehre (Band F-M), Oldenbourg, München, S. 754-756.

Klimecki, R., Lassleben, H.& Thomae, M. (2000), Organisationales Lernen: Zur Integration von Theorie, Empirie und Gestaltung. In: Schreyögg, G. & Conrad, P. (Hrsg.), Organisatorischer Wandel und Transformation (Managementforschung, Band 10), Gabler, Wiesbaden, S. 63-98.

Klimecki, R. & Lassleben, H. (1999), What Causes Organizations to Learn? In: Easterby-Smith, M., Araujo L. & Burgoyne, J. (Eds.), Organizational Learning (Proceedings of the 3rd International Conference on Organizational Learning, Vol. 2), Lancaster, S. 551-577.

Klimecki, R.& Lassleben, H. (1998), Was veranlasst Organisationen zu lernen? In: Geissler, H., Lehnhoff, A. & Petersen, J. (Hrsg.), Organisationslernen im interdisziplinären Dialog (System und Organisation, Band 5), Deutscher Studien Verlag, Weinheim, S. 65-89.

Klimecki, R. & Lassleben, H. (1996), Organisationale Bildung, oder: Das Lernen des Lernens. In: Wagner, D. & Nolte, H. (Hrsg.): Managementbildung: Grundlagen und Perspektiven (Hochschulschriften zum Personalwesen, Band 22), Hampp, Mering, S. 181-204.

Klimecki, R., Lassleben, H. & Riexinger-Li, B. (1994), Exploring the Process of Organizational Learning: An Empirical Study Using Cognitive Maps and Network Analysis. In: Jauch, L. & Osborn, R. (Eds.): The Best in Management Worldwide: Linking Management Scholarship (Proceedings of the 2nd IFSAM World Congress), Dallas, S. 53-54.

Klimecki, R., Lassleben, H. & Riexinger-Li, B. (1994), Zur empirischen Analyse organisationaler Lernprozesse im öffentlichen Sektor: Modellbildung und Methodik. In: Bussmann, W. (Hrsg.), Lernen in Verwaltungen und Policy-Netzwerken, Ruegger, Chur, S. 9-37.

 

Bücher

Lassleben, H. (2002), Das Management der lernenden Organisation. Eine systemtheoretische Interpretation, DUV, Wiesbaden.

Klimecki, R., Lassleben, H.& Altehage, O. (1995), Zur empirischen Analyse organisationaler Lernprozesse im öffentlichen Sektor: Methoden und Ergebnisse. Bericht an die DFG über das Forschungsprojekt: Policybezogenes Lernen kommunaler Sozialverwaltungen (KL 672/2-3).

 

Vorträge auf wissenschaftlichen Konferenzen (letzte 10 Jahre)

Shao, P. & Lassleben, H. (2020), Participation in Fast Fashion Brands' Clothes Recycling Plans in an Omnichannel Retail Environment. 80th Annual Meeting of the Academy of Management, August, 11th, virtually - due to COVID-19.

Lassleben, H. (2019), Corporate or Employer Image. What Attracts Talents More? 26th Annual Conference of the International Association for Applied Management (IAAM), July, 2nd, London, UK.

Lassleben, H. (2018), Global or Local? An Analysis of the Employer Branding Strategies of German MNCs. 11th International Workshop on HRM, October, 25th, Universidad Pablo de Olavide, Sevilla, Spain.

Lassleben, H. & Litz, S. (2018), Career System Preferences: A Comparative Study of German and Canadian Business Students. 15th International HRM Conference, June, 24th, Universidad Carlos III de Madrid, Spain.

Lassleben, H. (2017), How Corporate and Employer Brand Affect Employer Attractiveness. International Conference on Business and Economics (ICBE), July, 6th, University of Finance - Marketing, Ho Chi Minh City, Vietnam.

Lassleben, H. & Mayer, R. (2016), When the Candidate of Choice Turns You Down: An Empirical Study of the Reasons for Job Offer Rejection. 25th World Congress of the International Management Development Association (IMDA), June 18th, Kingston University, London, UK.

Lassleben, H. & Mayer, R. (2016), When the Candidate of Choice Turns You Down: An Empirical Study of the Reasons for Declined Job Offers. 10th International Workshop on HRM, October, 28th, Universidad de Cádiz, Spain.

Shchegolev, V., Martinez, A. & Lassleben, H. (2015), Employment Opportunities and Barriers on the Russian and German Labor Market for International Graduates with a Degree. Cross-Cultural Business Conference, May, 22nd, University of Applied Sciences Upper Austria, Steyr, Austria.

Lassleben, H. & Litz, S. (2014), Attitudes towards Promotion Systems: An International Comparison. 1st International Workshop on Career Management, December, 12th, Reutlingen University, Germany.

Kramer, M., Lassleben, H. & Kirrane, M. (2014), Unraveling the Double-Edged Sword: Effects of Cultural Diversity on Creativity and Innovativeness. 74th Annual Meeting of the Academy of Management, August, 4th, Philadelphia, USA.

Kramer, M., Lassleben, H. & Kirrane, M. (2012), Unraveling the Double-Edged Sword: Investigating the Effects of Cultural Diversity on Team Creativity. 12th International HRM Conference, December 12th, Management Development Institute, Gurgaon, India.

Kramer, M. & Lassleben, H. & Kirrane, M. (2010), Analyzing the Impact of Cultural Diversity on Work Group Creativity and Innovativeness: Development of a Research Model. 3rd Equality, Diversity and Inclusion Conference, July, 14th, Vienna University of Economics and Business, Austria.

Kramer, M., Lassleben, H. & Kirrane, M. (2010), Cultural Diversity in Teams: Critical Review and Propositions. 11th International HRM Conference, June,