Prof. Dr. Petra Kneip

Human Resources, Organizational Behaviour and Leadership

+49 7121 271 3022

petra.kneip@reutlingen-university.de

Gebäude 5, Raum 207

nach Vereinbarung

Präsidiumsbeauftragte für Personal- und Organisationsentwicklung
Praktikantenamtsleiterin

(Internationales) Personalmanagement
Organisational Behaviour
Projektmanagement

Studium der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Wirtschaftsinformatik, Personal und Unternehmensforschung an der Universität des Saarlandes
Promotion zum Thema "Erfolg im Projektmanagement"
Projektmanagerin in der Europäischen Logistik (Hewlett-Packard GmbH)
HR Managerin (Hewlett-Packard GmbH)
Referentin Führungskräfteentwicklung (Trumpf GmbH u. Co. Maschinenfabrik)
Senior HR Business Partnerin (SAP AG)
Trainerin für Projektmanagement und Führungskräfteentwicklung
03/2009 Berufung als Professorin für "Human Resources, Organizational Behavior and Leadership" an der Hochschule Reutlingen

Kneip, Petra

2024
Müller, Adrienne; Goeddeke, Anna; Kneip, Petra; Konert, Johannes; Röpke, René; Bellhäuser, Henrik (2024): Experiment on extraversion distribution in groups through a group formation algorithm. - In: Computers and education open (6)- 16 S. - DOI: https://doi.org/10.1016/j.caeo.2024.100181	BibTeX \| RIS DOI URN
Kneip, Petra; Tullius, Gabriela; Zierow, Larissa; Müller, Yvonne (2024): Gewinnung professoralen Personals durch datengetriebene Personas. - In: Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung 18 (3+4). - S. 121-125. - URL: https://www.universitaetsverlagwebler.de/_files/ugd/7bac3c_f0d8c1bbe0ce4166b082dbe5347e0d7f.pdf	BibTeX \| RIS
Kneip, Petra; König, Philip; Kaiser, Lukas (2024): Motor für kollektives Lernen : Skill-Akademien als interne organisatorische Upskilling-Lösung. - In: Personalführung 57 (12/2024/-01/2025). - S. 50-56. - URL: https://www.dgfp.de/aktuell/schwerpunkt-strategische-hr-kommunikation	BibTeX \| RIS
(2024): Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung. 18 (3+4). - Bielefeld : Universitätsverlag Webler. - URL: https://www.universitaetsverlagwebler.de/_files/ugd/7bac3c_f0d8c1bbe0ce4166b082dbe5347e0d7f.pdf	BibTeX \| RIS
2023
Schütz, Tobias; Kneip, Petra; Hofmann, Emily (2023): Geschlechtsspezifische Präferenzen bei der Arbeitgeberwahl von MINT-Absolventinnen. - In: Personalführung* (5)- S. 56-63.	BibTeX \| RIS
2022
Goeddeke, Anna; Kneip, Petra (2022): Effektiver Altruismus. - In: Das Wirtschaftsstudium : wisu ; Zeitschrift für Ausbildung, Prüfung, Berufseinstieg und Fortbildung 51 (7). - S. 767-771.	BibTeX \| RIS
Bitsch, Günter; Kneip, Petra; Kneissl, Anja (2022): Human Digital Twin. - In: Das Wirtschaftsstudium : wisu 51 (12). - S. 1279-1280.	BibTeX \| RIS
Bitsch, Günter; Senjic, Pascal; Kneip, Petra (2022): Hybrid individualized assistance-oriented learning system framework for STEM-Education. - In: 2022 IEEE German Education Conference (GeCon), 11-12 August 2022, Berlin, Germany, proceedings. - New York : IEEE. - 5 S. - ISBN: 978-1-6654-5170-3. - DOI: https://doi.org/10.1109/GeCon55699.2022.9942754	BibTeX \| RIS DOI
2021
Kneip, Petra; Stoll, Steffen; Stoll, Simon (2021): Von der Kunst, Menschen in Bewegung zu bringen. - In: Stoll, Steffen; Stoll, Simon (Hrsg.): Erfolgskurs : gute Leistung braucht dringend gute Grundlagen. - Weinheim : Wiley. - S. 212-230. - ISBN: 978-3-527-51031-3.	BibTeX \| RIS
2020
Kneip, Petra (2020): Begriffe, die man kennen muss : People Analytics. - In: Das Wirtschaftsstudium : WISU 49 (1). - S. 55.	BibTeX \| RIS
Thiemann, Daniel; Kozica, Arjan; Kneip, Petra (2020): Technologiebedingten Wandel meistern - Change-Ansätze zur Reduzierung von Technostress. - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management (3)- S. 46-49. - URL: https://www.wiso-net.de/document/ZOE__cbdf59727455402ef94e4dbe9c4dc19eace95623	BibTeX \| RIS
2019
Kneip, Petra; O‘Mahony, Niamh; Schütz, Tobias (2019): Attraktiver Arbeitgeber für die Generation Y auch ohne „schicke“ Produkte. - In: Personal quarterly : Wissenschaftsjournal für die Personalpraxis (1)- S. 38-45. - URL: https://www.haufe.de/personal/zeitschrift/personalquarterly/personalquarterly-12019-strategisches-personalmanagement-personalquarterly_48_479790.html	BibTeX \| RIS
Goeddeke, Anna; Kneip, Petra (2019): Begriffe, die man kennen muss - Monopson. - In: Das Wirtschaftsstudium : wisu 48 (1). - S. 51.	BibTeX \| RIS
Kneip, Petra (2019): Candidate experience. - In: Das Wirtschaftsstudium : wisu ; Zeitschrift für Ausbildung, Prüfung, Berufseinstieg und Fortbildung 48 (5). - S. 553-555.	BibTeX \| RIS
Grünewald, Hazel; Kneip, Petra; Kozica, Arjan (2019): The use of gamification in workplace learning to encourage employee motivation and engagement. - In: Kenon, Vanessa Hammler (Hrsg.): The Wiley handbook of global workplace learning. - Hoboken, NJ : Wiley. - S. 557-575. - ISBN: 978-1-119-22699-4.	BibTeX \| RIS
2018
Kneip, Petra; Goeddeke, Anna (2018): Heuristiken und kognitive Verzerrungen. - In: Das Wirtschaftsstudium : wisu ; Zeitschrift für Ausbildung, Prüfung, Berufseinstieg und Fortbildung 47 (11). - S. 1216-1217.	BibTeX \| RIS
Kneip, Petra; Goeddeke, Anna (2018): Heuristiken und kognitive Verzerrungen. - In: Das Wirtschaftsstudium : wisu ; Zeitschrift für Ausbildung, Prüfung, Berufseinstieg und Fortbildung 47 (11). - S. 1216-1217.	BibTeX \| RIS
Kneip, Petra; Brüggemann, Julia (2018): Wenn Kopf, Bauch und Hand zusammenpassen. - In: Controlling & Management Review : Zeitschrift für Controlling & Management 62 (2). - S. 58-63. - DOI: https://doi.org//10.1007/s12176-017-0141-0	BibTeX \| RIS DOI
2017
Kneip, Petra; Kozica, Arjan (2017): Begriffe, die man kennen muss : Gamification. - In: Das Wirtschaftsstudium : wisu 46 (7). - S. 787.	BibTeX \| RIS
Kozica, Arjan; Kneip, Petra (2017): Best Practice-Modelle und die fundamentalen Kräfte des Wandels. - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management (3)- S. 12-17. - URL: https://www.wiso-net.de/document/ZOE__ZOEZOE1242499	BibTeX \| RIS