By appointment

• University Executive Officer for Personnel and Organizational Development
• Internships Officer

• (International) Human Resources Management
• Organizational Behaviour
• Project Management

• Studied Business Administration with focus on economic informatics, human resources and business research at Saarland University
• Doctorate, subject of dissertation “Erfolg im Projektmanagement” (Success in Project Management)
• Project manager in the European Logistics Department (Hewlett-Packard GmbH)
• HR Manager (Hewlett-Packard GmbH)
• Advisor in management development (Trumpf GmbH u. Co. Maschinenfabrik)
• Senior HR Business Partner (SAP AG)
• Trainer in project management and management development
• 03/2009 Appointed professor of "Human Resources, Organizational Behaviour and Leadership" at Reutlingen University

Thiemann D, Kozica A, Kneip P. Technologiebedingten Wandel meistern - Change-Ansätze zur Reduzierung von Technostress. Organisationsentwicklung - Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management (ZOE). 2020;3: p. 46-49. ISSN: 0724-6110.

Kneip P. Candidate Experience. WISU– Das Wirtschaftsstudium. 2019:  p. 553-555. ISSN: 0340-3084.

Kneip P, Göddeke A. Begriffe - die man kennen muss: Monopson. WISU– Das Wirtschaftsstudium. 2019:  p. 51 (Vollartikel). ISSN: 0340-3084.

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Kneip, Petra; Goeddeke, Anna (2018): Heuristiken und kognitive Verzerrungen. In: WISU – Das Wirtschaftsstudium (11/2018), S. 1216–1218. Online verfügbar unter www.wisu.de/zeitschrift/allebeitraege.php