Personal

2017

Wissenschaftliche Publikationen

Brandl J, Kozica A. Grenzen der Leistungsgerechtigkeit in Personalbeurteilungen. Eine (erweiterte) konventionentheoretische Betrachtung. In: Aulenbacher B, Dammayr M, Dörre K, Menz W, Riegraf B, Wolf H, editors. Leistung und Gerechtigkeit Das umstrittene Versprechen des Kapitalismus. Weinheim: Beltz Juventa; 2017. p. 301-317. ISBN: 978-3779930518.

Kneip P, Kozica A. Gamification. Das Wirtschaftsstudium (WISU). 2017;7: p. 675 (Vollartikel).

Rost M, Stölzel M, Kozica A, Renzl B. Neue Arbeitsaufgaben und Anforderungen durch Industrie 4.0 in der Automobilindustrie. Austrian Management Review. 2017;7: p. 92-98.

Peer-reviewed-Publikationen

Kaiser S, Kozica A, Wittmann P. Führung und Arbeit in einer digitalisierten und datengetriebenen Welt: Ein konfigurationstheoretischer Zugang. Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung (zfbf). 2017(Sonderheft 72):  p. 65-80. ISSN: 0341-2687.

Kozica A. Paradoxien in Organisationen. Theoretische Einführung und praktische Konsequenzen. Zeitschrift für Führung und Organisation (ZfO). 2017(3): p. 136-141. ISSN: 0722-7485.

Kozica A, Kneip P. Best Practice-Modelle und die fundamentalen Kräfte des Wandels. Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management (ZOE). 2017;3: p. 12-17.

2016

Peer reviewed-Publikationen

Kaiser, S, Bader, V, Kozica, A. (2016): …völlig losgelöst von der Materie. Wie sich organisationale Identität und Wandel in virtuellen Welten gestalten lassen, in: Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management (OrganisationsEntwicklung), Heft 2, 2016, S. 38-43. https://www.wiso-net.de/document/ZOE__041615010

Shchegolev V, Lassleben H, Martinez, A. Employment Opportunities and Barriers on the Russian and German Labor Market for International Graduates with Domestic Degrees, in: Business Perspectives and Research 4 (2), Sage, Juni 2016, pp. 93-110. ISSN: 2278-5337

Weitere wissenschaftliche Publikationen

Brandl J, Kozica A. Competing logics in evaluating employee performance: Building compromises through conventions, in: Tagungsband des 37. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, “Routinen der Krise – Krise der Routinen”, 6.-10. Oktober 2014, Trier, 2016, 13 S. publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband/article/view/69

Kozica A, Schneider A. Économie des conventions. Eine Theorieperspektive für PraktikerInnen?, in: Austrian Management Review, Vol. 6, 2016, S. 12-20.
URL: www.jku.at/hrcm/content/e97950/e97954/e315924/e315930/e315931

Kozica A, Brandl B. Organisationales Gedächtnis und Konventionen: Über Hypothesen, Akteure und Rechtfertigung, in: Leonhardt, N, Dimbath O, Haag H, Sebald G (Hrsg). Organisation und Gedächtnis, Über die Vergangenheit der Organisation und die Organisation der Vergangenheit, Springer-Verlag, 2016, S. 15-38. ISBN 978-3-658-11827-3

Kozica A, Kaiser S. Organisationsentwicklung im Wandel der Zeit. Eigenheiten als Fundament einer zukunftsfähigen Organisationsentwicklung, in: Asselmeyer H, Roehl H (Hrsg). Organisationen klug gestalten. Das Handbuch für Organisationsentwicklung und Change Management. Schaefer-Poeschel, Stuttgart, 2016, S. 243-252. ISBN: 978-3-7910-3677-9

Lassleben H, Mayer R. When the Candidate of Choice Turns You Down: An Empirical Study of the Reasons for Job Offer Rejection, in: Kaynak E, Harcar TD (Hrsg.) Globalization: Developments, Opportunities and Challenges, Advances in Global Business, Vol. 25, Proceedings of the 25th World Business Congress of the International Management Development Association, Kingston University, London, June 2016, S.291-292. ISBN: 1-888624-15-9

2015

Peer-reviewed-Publikationen

Kaiser S, Kozica A, Swart J, Werr A. Human Resources Management in Professional Service Firms -  Learning from a framework for research and practice. Zeitschrift für Personal-forschung (ZfP). 2015, 29(2), S. 77-101. ISSN 0179-6437.

Weitere Wissenschaftliche Publikationen

Kaiser S, Kozica A. Ethik im Personalmanagement. In: Fahrenschon G, Wallacher J (Hrsg.): Ethik und Finanzwirtschaft. Deutscher Sparkassenverlag, Stuttgart, 2015. S. 293 - 304. ISBN 978-3093052521.

Shchegolev V, Martinez A, Lassleben H. Employment Opportunities and Barriers on the Russian and German Labor Market for International Graduates with a Degree. In: Überwimmer M (Hrsg.): Cross-Cultural Business Conference 2015: Proceedings. Aachen, Shaker Verlag, 2015. S. 263-272. ISBN 978-3844036466.

2014

Wissenschaftliche Publikationen

Kramer M, Lassleben H, Kirrane M. Unraveling the Double-Edged Sword: Effects of Cultural Diversity on Creativity and Innovativeness. Conference proceedings of the 74 Annual Meeting of the Academy of Management; Philadelphia, Pennsylvania, USA. August 1.-5. 2014. S. 1-38.

2013

Wissenschaftliche Publikationen

Münscher, R., Hormuth, J.: Vertrauensfallen im Internationalen Management. Hintergründe, Beispiele, Strategien. Wiesbaden: Springer Gabler. 357 S. ISBN: 978-3-642-32196-2.

Weitere Veröffentlichungen, Vorträge, Exponate

Hormuth, J., Münscher, R. (2012): Von Schulterklopfen, Herzlichkeit und Small-talk. Relationship Management in Brasilien. In: Sales Business, 9.12, 22-23.

Hormuth, J., Münscher, R. (2012): Von Sitzordnungen und Beziehungsnetzwerken. Relationship Management in China. In: Sales Business, 7/8.12, 18-20.

2012

Peer-reviewed-Publikationen

Kramer, M., Lassleben, H., Kirrane, M.: Unraveling the “Double-Edged Sword”: Investigating Different Effects of Cultural Diversity on Team Creativity“. Proceedings of the 12th IHRM Conference at the Management Development Institute, Gurgaon, India. DVD (Proceedings) S.1-25.